Structure du programme
Le Mastère Management des Ressources Humaines est organisé en Mastère 1 avec 5 Unités Capitalisables (UC) et Mastère 2 avec 5 UCS.
MASTERE 1
UC D41.1 - Manager les relations sociales et le dialogue social
- Droit du travail : Relations individuelles du travail
- Droit du travail : Relations collectives du travail
UC D41.2 - Optimiser la performance RH
- Management d'équipe dans un contexte de changement
- Gestion de projet et conduite du changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Piloter la performance sociale
- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
UC D42 - Mission professionnelle
Le Mastère européen réalise une mise en contact réelle de l’apprenant avec le monde du travail de manière à lui permettre d’approfondir sa formation et son projet professionnel et de faciliter son insertion dans l’emploi.
Une partie de la formation peut être accomplie à l’étranger dans le cadre d’une convention.
Une période de stage d’une durée de 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire.
Les candidats peuvent également s'appuyer sur leur activité professionnelle, pourvu qu'elle soit conforme au référentiel (A valider avec votre prof réféfrent mémoire lors de votre démarrage du suivi mémoire).
En cas de difficulté majeure pour trouver un stage, l’apprenant a également la possibilité de réaliser un projet tutoré en concertation avec votre prof référent mémoire.
UC B4 - Langue vivante européenne écrite
La langue vivante Européenne proposée sur la plateforme est l'Anglais.
L'objectif est d'acquérir le niveau B2 du CECR à l'écrit :
- Acquisition du vocabulaire du monde du travail
- Rédaction de courriers professionnels et relations téléphoniques
Il est possible de choisir une autre langue uniquement pour les apprenants pouvant justifier d'un niveau B2 dans une des langue suivantes : Allemand, Espagnol, Italie ou Portugais.
UC A4/5 - Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
- Les principes de la transition écologique
- Les enjeux de la transition écologique dans les organisations
MASTERE 2
UC D51.1 - Piloter la stratégie RH
- Gestion de la mobilité
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Piloter la modernisation RH
UC D51.2 - La formation
- La politique de formation
- Les dispositifs en faveur de l'emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
- La formation au service de la stratégie de l'entreprise (l'entretien professionnel)
- Les différentes modalités d'apprentissage et leur financement
- Construction, validation et mise en place du plan de formation
- Le suivi et l'évaluation de la formation
- Réglementation et enjeux qualité
UC D52 - Thèse professionnelle
Le Mastère européen réalise une mise en contact réelle de l’apprenant avec le monde du travail de manière à lui permettre d’approfondir sa formation et son projet professionnel et de faciliter son insertion dans l’emploi.
Une partie de la formation peut être accomplie à l’étranger dans le cadre d’une convention.
Une période de stage d’une durée de 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire.
Les candidats peuvent également s'appuyer sur leur activité professionnelle, pourvu qu'elle soit conforme au référentiel (A valider avec votre prof réféfrent mémoire lors de votre démarrage du suivi mémoire).
UC D53 - Le recrutement
- La politique de recrutement
- Identification du besoin
- Communication du besoin
- La sélection des candidatures
- La prise de décision
- L'accueil et l'intégration du nouvel embauché
- Le recrutement en anglais
UC B5 - Langue vivante européenne orale
La langue vivante Européenne proposée sur la plateforme est l'Anglais.
L'objectif est d'acquérir le niveau B2 du CECR à l'écrit :
- Acquisition du vocabulaire du monde du travail
- Rédaction de courriers professionnels et relations téléphoniques
Il est possible de choisir une autre langue uniquement pour les apprenants pouvant justifier d'un niveau B2 dans une des langue suivantes : Allemand, Espagnol, Italie ou Portugais.
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