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Structure du programme 


Management des Ressources Humaines - Mastère I

 

UC A4/5 - Les entreprises, la concurrence et l'Europe
  • Définition et concept de la concurrence en Europe
  • Le marché en cause dit de marché pertinent
  • La position dominante
  • Les ententes sur le marché européen
  • Les concentrations européennes
  • Les conditions de l'interdiction des pratiques anticoncurrentielles
  • Les aides d'Etats
  • L'harmonisation du marché européen
  • Mise en œuvre de l'interdiction
  • La nouvelle politique de la normalisation
 UC B4 - Langue Vivante Européenne (Ecrit)
                Niveau B2 du CECR
UC D41.1 - Environnement Juridique
  • Droit du travail : relations individuelles du travail
  • Droit du travail : relations collectives du travail
  • Introduction au droit des sociétés
UC D41.2 - Management des ressources humaines
  • Gestion d’un projet
  • Management d’équipe
  • Pratique de la gestion des ressources humaines
UC D42 - Mission ou Projet Professionnel
                  Stage ou emploi salarié
 

Management des Ressources Humaines - Mastère II

 
UC B5 -  Langue Vivante Européenne (Oral)
                  Niveau B2 du CECR
UC D51 - Stratégies des Ressources Humaines
  • Mobilité internationale
  • Communication interne
  • Administration du personnel et politique de rémunération
  • Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie
UC D52a - Spécialité Formation
  • La politique de formation en France
  • Le compte personnel de formation (CPF)
  • Le congé individuel de formation (CIF)
  • Le contrat et période de professionnalisation
  • L'entretien professionnel
  • Le contrat de génération
  • Les différentes modalités d'apprentissage et leur financement
  • Détection et analyse des besoins de formation
  • Construire le plan de formation
  • Budgéter le plan de formation
  • Présenter et valider le plan de formation
  • L'achat de formations externes
  • La mise en œuvre de formation
  • Le suivi et l'évaluation de la formation
  • Piloter et améliorer le plan de formation
UC D52b - Spécialité Recrutement
  • La politique de recrutement
  • Identification du besoin
  • Communication du besoin
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du nouvel embauché
  • La formation comme outil d'intégration des nouveaux arrivants
  • Gestion administrative de l'embauche et du salarié
  • Le recrutement en anglais
UC D53 - Thèse professionnelle


Stage


Une période de stage d’une durée de 6 à 12 semaines est réalisable, mais non obligatoire. Les candidats n’ayant pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est à déterminer avec votre professeur référent. 
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